Philips à Dreux c'est la fin...

[almanat]

Philips: fermeture annoncée de l'usine de Dreux, 218 licenciements

CHARTRES — L'usine Philips EGP va fermer "prochainement" son usine à Dreux (Eure-et-Loir), entraînant 218 licenciements, a-t-on appris mardi auprès des syndicats qui dénoncent une "casse industrielle" délibérée.

Ce nouveau plan social vient pénaliser un bassin d'emplois à cheval entre les départements des Yvelines, de l'Eure et de l'Eure-et-Loire, qui après avoir profité de la proximité avec Paris, est maintenant sinistré par la crise avec des restructurations annoncées notamment par Klarius (automobile) et GlaxoSmithKline (pharmacie).

"Les membres du comité d'entreprise sont convoqués le 8 octobre au siège de Suresnes pour évoquer la mise en place des mesures de fin d'activité industrielle sur le site de Dreux, lors d'un comité central d'entreprise", a annoncé Manuel Georget, délégué CGT. "Le lendemain, un comité d'entreprise extraordinaire est déjà programmé à Dreux", a-t-il ajouté.

Jointe par l'AFP, la direction de Philips EGP à Dreux s'est refusée à tout commentaire "pour le moment". "Nous évoquerons le sujet dans la semaine", a indiqué Richard Woods.

L'entreprise spécialisée dans la fabrication de téléviseurs à écran plasma avait déjà supprimé 350 emplois en 2005 et 279 l'an passé.

Une autre filiale du groupe, Philips LG, spécialisée dans la fabrication de tubes cathodiques avait fermé ses portes en 2006 à Dreux. 1.300 emplois entre 2004 et 2006 avaient été supprimés.

La CGT a dénoncé une "casse industrielle", estimant que Philips avait "organisé la faillite du site, uniquement au profit des actionnaires".

"Nous demandons aujourd'hui une réindustrialisation du site par le groupe, dont les activités sont diverses", a déclaré M. Georget, citant notamment "le secteur médical" ou encore "l'éclairage".

Chez les premiers salariés mis au courant de la nouvelle, c'était l'abattement. "On savait que ça allait nous tomber dessus prochainement. Seulement vendredi dernier, lors d'une visite de la direction, on nous a félicités pour notre travail et indiqué que nous allions devoir accélérer les cadences", a témoigné une salariée.

Les procédures judiciaires auprès des prud'hommes, entreprises par les salariés touchés par la dernière vague de licenciements l'an passé, ne sont toujours pas achevées.

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[almanat]

Social : fin de Philips à Dreux : EGP ferme ses portes et laisse 220 salariés à la rue


C'était une question de mois, de semaines, mais on se doutait bien que les jours du dernier site de Philips à Dreux étaient comptés. La sinistre nouvelle est tombée hier dans l’après-midi : le groupe a décidé de fermer définitivement le site de Dreux.

La fermeture de Philips EGP est un coup rude pour la ville et le bassin d’emploi. D’abord parce qu’il reste tout de même 220 personnes qui travaillent rue de Réveillon sur les deux dernières chaînes de production que le groupe avait bien voulu laisser à Dreux.
Ensuite, parce que c’est une page de l’histoire industrielle de la ville qui se tourne définitivement, après 40 années...

Le commencement de la fin de Philips à Dreux a débuté chez LG Philips-Displays : l’usine de la route de Paris fabriquait des tubes cathotiques et le groupe a profité de la concurrence de l’écran plat pour régler le sort de l’entreprise drouaise définitivement. La première vague de licenciements avait eu lieu en 2005...

Source larep.com

[almanat]

La direction de l'usine Philips de Dreux (Eure-et-Loir) a écrit aux salariés pour leur demander de ne pas se présenter lundi matin à leur poste de travail après sa décision de fermer définitivement le site et d'en supprimer les 212 emplois, mais les syndicats ont appelé le personnel à se rendre sur place dès la prise de service et entendent engager des recours contre cette fermeture.

Dans un communiqué de presse publié samedi soir, la direction locale du groupe européen d'électronique et d'électroménager Philips annonce l'arrêt définitif de la production de téléviseurs à écran plat LCD avec effet immédiat, conformément au projet présenté aux partenaires sociaux en comité d'entreprise.

Après quatre mois de procédure d'information et consultation des représentants du personnel, Philips a donc décidé de fermer l'usine de Dreux en raison d'"importantes pertes" de son activité téléviseurs depuis 2007, le site "ayant perdu environ 20 millions d'euros sur l'année 2009". "L'activité d'assemblage de téléviseurs de Philips Dreux s'est arrêtée le 12 février 2010. L'arrêt de cette activité entraînera la suppression de 212 emplois", annonce la direction locale.

Pour le groupe d'électroménager, la procédure de consultation du comité d'entreprise (CE) s'est "clôturée" mercredi avec la "dernière réunion" consacrée au projet de fermeture du site et de suppression de 212 postes et au plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).

Mais, pour les syndicats, la consultation du CE n'est pas achevée puisque les représentants des salariés, lors de la réunion, ont refusé à l'unanimité de rendre un avis sur ce PSE, un avis (favorable ou défavorable) qui est obligatoire pour clore la procédure, a-t-on appris de source syndicale.

La CGT estime donc que la décision de fermer l'usine de Dreux est "illicite" et annonce que les avocats du CE et des syndicats vont être saisis pour étudier les voies de recours, a fait savoir la représentante de ce syndicat au CE, Nathalie Neil-Riou, interrogée dimanche par l'Associated Press.

Par conséquent, la CGT appelle tous les salariés de l'usine à se rendre dès lundi matin sur leur poste de travail à la prise de service habituelle. Une assemblée générale du personnel est prévue à 8h.

Toutefois, la situation pourrait être tendue lundi devant l'usine puisque dès dimanche une dizaine de vigiles ont été vus sur le site, selon des syndicalistes présents sur place. Interrogée par l'AP, la direction se refusait à tout commentaire au-delà de son communiqué.

Samedi, la direction a adressé deux courriers aux salariés de l'usine, l'un pour leur demander de ne pas se présenter à leur poste de travail "à compter du lundi 15 février 2010, étant précisé que votre rémunération sera maintenue jusqu'au terme de la procédure", ainsi qu'une lettre recommandée pour faire connaître la liste des postes disponibles en reclassement au sein du groupe. Ainsi, des ouvriers se sont vu proposer des postes d'opérateurs en Hongrie pour un salaire de 450 euros par mois avec "pratique de la langue hongroise requise", selon le document de la direction obtenu par l'AP.

Dans son communiqué, la direction affirme que les mesures proposées par Philips en faveur des salariés concernés "représentent un coût d'environ 100.000 euros par salarié incluant, entre autres, des indemnités de départ équivalentes à 24 mois de salaire en moyenne".

Réagissant à cette fermeture annoncée et à la suppression de 212 emplois, le ministre de l'Industrie Christian Estrosi s'est dit "attentif à ce que Philips nous fasse des propositions de qualité" dans le cadre de ce PSE. Sur RTL, le ministre a souligné que "l'implantation d'un centre d'appels est déjà programmée" dans la région, ainsi qu'"un centre de fabrication d'appareils électroménagers et une cuisine centralisée de Sodexo". "L'objectif est même d'être à plus de 300 emplois demain" créés pour remplacer les postes supprimés, a ajouté M. Estrosi.

Le groupe confirme avoir "cherché à revitaliser le bassin économique local" depuis trois ans. "A ce jour, l'ensemble des initiatives menées par Philips Dreux a permis de créer près de 300 emplois", selon le communiqué de la direction.

Source tempsreel.nouvelobs.com

[Juste Juju]

Il reste donc combien d'usines Philips en France ?

[bernard7715]

C'était la dernière a assembler des téléviseurs en France. Il y a dix ans, elle arrêtait la fabrication du châssis L6, pour transféré la chaîne de fabrication en Polog.ne.
Dernier châssis étudié et conçu sur ce site. Châssis a faible coût de fabrication. Le L6 était destiné au téléviseur d'entrée de gamme

[bb95]

Bonjour,

Il reste donc combien d'usines Philips en France ?

La réponse est dans cette brochure :

http://www.philips.fr/philips3/shared/a ... le2009.pdf

Au sens large, il y a encore 9 sites dits industriels dans le domaine de l'éclairage (voir page 18 de la brochure).

bb

[almanat]

La direction propose un reclassement en Hongrie, avec obligation de parler la langue.
Le tout pour un salaire de 450 €mensuel , vraiment honteux de la part d'une entreprise comme Philips

[glouby]

Même si c'était 'écrit' depuis un bout de temps, la manière de procéder est tout bonnement scandaleuse.
En tant que voisin de l'usine, je pense à toutes ces familles impactées par cette fermeture.
Et ce n'est pas les 300 emplois promis par le call center qui va arranger les choses. Celui-ci est déjà ouvert depuis plus d'un an et peine à trouver des candidats du fait des conditions de travail qui n'ont rien à voir avec l'usine. Oui, il y a du travail, mais celui-ci est tellement différent de ce que les 'Philips' faisaient que l'intégration ne se passe pas très bien et les gens abandonnent très vite.

[Franck Morin]

La direction propose un reclassement en Hongrie, avec obligation de parler la langue.
Le tout pour un salaire de 450 €mensuel , vraiment honteux de la part d'une entreprise comme Philips

C'est la loi... Philips est obligé de proposer un reclassement aux licenciés, même bidon comme ici.
Sinon, ils peuvent se faire attaquer par les licenciés et le plan social devient caduque, ou prend du retard.

C'est la loi qu'il faudrait changer.

on avait déjà vu ce genre de chose l'année dernière dans une autre société, où l'on proposait à certains licenciés de partir en Chine.

Sur Canal+, dans groland mag, ils avaient fait un sketche sur ce thème, où on voyait un gars rester la semaine en chine, faire le boulot qu'il faisait en France mais sur 6 jours et pendant 12 heures par jour, il revenait le samedi soir en France, embrassait sa femme à l'aéroport et repartait aussitôt vers la Chine...

[miky01]

La direction propose un reclassement en Hongrie, avec obligation de parler la langue.
Le tout pour un salaire de 450 €mensuel , vraiment honteux de la part d'une entreprise comme Philips

C'est bien payé

Dans ma boite tous les jobs délocalisées quotidiennement en Chine, Roumanie, Maroc, Inde, ils les payent env 300€/mois...
Ils ont fermé en 2009 un callcenter en Espagne pour en rouvrir deux, au Maroc et en Roumanie, et sinistré une région entière en licenciant 500 personnes, sans le moindre scrupule.

Ils serait temps de faire payer a ces multinaltionales les couts socials de leurs stratégies commerciales...